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Cotorreando Chido

Procedimiento para Reclutar a la Persona Perfecta

 

Después de años de estudio en Europa, Asia y América se develó aquí el secreto de los Grandes Corporativos para seleccionar al personal perfecto para un puesto dentro de una empresa.

Haga la siguiente prueba: ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.

2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Planeación.

4.- Si han vuelto un desmauser el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.

7.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.

8.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas.

9.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.

10.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Materiales.

11.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.

12.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.

13.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización: Póngalos en Asesoría.

14.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular: Póngalos en la Gerencia.

15.-Si están preocupados por lo que les pueda pasar a los ladrillos póngalos en Administración de Riesgos.

 

 

 

 

 

 

 

 

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